La teoría de Maslow planteo (motivación y
personalidad), jerarquía de necesidades la cual muestra una serie de
necesidades en forma de pirámide de acuerdo a
la constitución genética del individuo con un orden cronológico iniciando
desde la parte baja de la pirámide son las necesidades prioritarias que
son las necesidades y la seguridad, y en la parte superior las necesidades
menos prioritarias necesidades de estima y sociales.
En cuanto HERZBERG plantea su
teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo enfocado hacia el
exterior con dos factores que ayudan a explicar el comportamiento individual de
cada individuo.
- Factores Higiénicos: son las condiciones que rodean al individuo
cuando trabajan implicando las condiciones físicas y ambientales
como lo son el salario, beneficios, prestaciones las
relaciones interpersonales la convivencia etc.
- Factores Motivacionales: se relaciona directamente con el cargo que
desempeña las tareas y deberes que debe cumplir el individuo.
La teoría X expone el
punto de vista de acerca de las organizaciones tradicionales partiendo de tres
supuestos para someter al individuo en la organización:
- La gerencia es responsable de la organización de la
entidad.
- Las personas deben seguir los procesos de la organización.
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